网上发布求职信息 高价悬赏等人“揭榜”找到工作后支付赏金此类网站登记会员已达数万——

　　金融危机让求职难成了当下的社会热点，不少人因为求职心切，在网上发出了悬赏找工作的帖子，而利用自身人脉在网上帮人找工作的“职客”一族也悄然兴起，一些职客类网站近日开始大行其道。

“职客”的求职模式与普通招聘网站不同，求职者并不是自己在网上找公司、投简历，而是在网上直接发布自己的求职信息和简历，然后悬赏一定金额，等能提供职位或职位信息的人来揭榜。揭榜的人就叫“职客”。

　　昨天 ，记者在谷歌搜索“职客”一词，显示出770万条相关网页信息。

　　1500元 得到外企财务工作

　　记者在职客网、360职客网、伯乐职客网等多家网站上看到，求职者高价悬赏找工作的现象非常普遍，悬赏金额从800元到数千元。据职客网介绍，在该网站登记的求职者已超5万人，“职客”也超过2000人。

　　成功找到工作的小芳告诉记者，她是做财务工作的，之前在一家小型销售公司工作，觉得不适合自己，便去寻找新的工作机会。但跑了几场招聘会后，她被很多单位拒绝了，理由无非是外地户口和经验问题。

　　无意间小芳在网上发现了“职客”的求职模式，简单地输入求职信息以后，便等待职客的信息，没想到马上就有职客跟她联系。在电话沟通之后，对方很快给她介绍到了现在的公司，大钟寺附近的一家外企，同样是做财务工作。

　　小芳说，为此她支付赏金1500元。

　　靠人脉 职客月入5000元

　　记者了解到，“职客”自己本身的职业五花八门，他们既有企业员工、物业人员，也有猎头公司的猎头等。

　　据专职职客郑林南介绍，职客中，企事业单位从事人力资源工作的人或人才中介从业者比较多，他们通常有一定人脉，了解企业用工情况。

　　郑林南就是其中的一位。他已成功帮近100位求职者找到了工作，成功率在60%左右，月收入超过5000元。据他透露，能取得这样的成绩得益于他的工作经历。他曾经做过5年市场营销，交友甚广，积累了一些人脉。

　　现在的郑林南，看简历十几秒就能确定写得好不好，与求职者电话沟通后，如果有需要还会面谈一次，很快掌握求职者的需求。

　　通过“职客”求职流程图

　　求职者登录职客类网站并注册发布悬赏金额以及求职信息

　　职客揭榜求职者与职客首次接触，必要时面谈职客为求职者做性格测评和职业规划职客为求职者寻找匹配职位在应聘前，职客为求职者做面试指导企业对职客回馈匹配信息若成功入职，则按事先谈好的交付悬赏金

　　避风险 赏金第三方支付

　　“职客”会不会与用人单位串通，收了钱之后，再将求职者辞退，套取悬赏金？为此，职客类网站摸索出一套行之有效的避免风险的方式。

　　职客网借鉴了电子商务的模式，求职者可以先将悬赏金打入支付宝账户这样一个第三方支付平台，求职成功后，悬赏金额根据金额大小和收入决定是分几个月支付给职客和网站。

　　最终，职客可以拿到悬赏总额的50％，网站拿到50％。这样，求职者有更充分的时间考察自己的工作是否合意。

　　业内分析

　　有一定好处但要小心对待

　　智联招聘高级顾问陈宁认为，职客的收费与猎头公司的模式不同，猎头收的是用人单位的钱，而职客收的是求职者的钱，而求职者是目前就业环境下的弱势群体。

　　但陈宁也表示，在目前的就业环境下，求职者找工作的渠道只是极少数，职客们通过人脉、业源等帮人介绍工作，其存在也有相对的好处，至少能给求职者一些帮助、意见等。

　　陈宁同时提醒急于找工作的求职者，一定要小心对待，以免产生不必要的麻烦和纠纷。

　　律师说法

　　求职方式不规范风险较大

　　“这种求职方式非常不规范，存在着较大的风险。”中国消费者协会法律顾问邱宝昌在接受记者采访时表示。

　　邱宝昌说，目前我国的职业介绍行业分为两大类，其中劳动社会保障部门向求职者提供的职介服务是不向求职者个人收费的，而经营性的职业介绍所在开展业务时，也需要主管部门发放的经营许可证并明示收费标准，两者缺一不可。

　　“求职者一旦在网上‘悬赏’求职，不仅明示收费标准一条无法做到，一旦网站并不具备经营许可证，求职者将面临双重风险。”邱宝昌说。

　　文/实习记者邓菲　　

http://it.sohu.com/20090225/n262459115.shtml