mandy
(
东城
)
性别：
女
最高学历：
大专
Tag：
自我评价：
一、 9 年人力资源工作经验，有四年以上大型外资企业人力资源管理工作经验。
二、熟悉国家劳动法规、劳动保险制度及相关政策；熟悉人员招聘、录用、分配、管理、绩效考核等全过程；能够适应较强的工作压力。
三、有良好的沟通、协调能力，工作严谨，具有较强的敬业精神。注重知识更新，工作积极热情，善于与人沟通，具有较强的团队协作精神和独立工作能力。
四、 获得人力资源管理师中级职称资格。
悬赏信息
悬赏编号：
200904010013
顾 问 费：
￥4,000.00元
期望月薪：
6000~7000
工作性质：
全职
求职地区：
[
北京
]
求职行业：
[
不限
]
目标公司：
[
不限
]
工作经历
北京新世界百货-顺义项目筹备处
2008-07
至今
职务：人事科科长
国企/上市公司
规模：500-999人
工作职责：1、根据的公司的规模合理编制人员组织架构及人事费用预算。
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度及员工手册等规章制度。
3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，组织和推动企业文化建设；
4、 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
5、人事系统的使用及维护工作。
北京贝都因资讯有限责任公司
2006-11
到
2008-06
职务：人事经理
民营/私营公司
规模：50-99人
工作职责：1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2、组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责组织公司各部门的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，核算公司员工每月的薪酬。
5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
新加坡集团（北京）雅诗阁
2002-03
到
2006-10
职务：人力资源主管
外资(非欧美)
规模：500-999人
工作职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督人力资源管理制度；
3、做好相应的岗位说明书，并根据岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、根据各部门人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定福利政策，办理社会保障福利。
北京祺洋房地产开发有限公司
1998-08
到
2002-02
职务：人事主管
民营/私营公司
规模：100-499人
工作职责：1、 各部门人员的招聘工作、员工档案的建立及员工的入职培训工作。
2、 员工薪资及福利保险的制作与缴纳工作。
3、 员工劳动合同的续签及员工离职手续的办理工作。
4、 办理外地员工的务工手续。
5、 街道各项劳动统计报表的填写及递交手续等工作。
6、 单位每年度的工资年审及劳动年检等工作。
操作
