jenny
性别：
女
最高学历：
本科
Tag：
自我评价：
三年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关系管理等模块的基本操作。
做事认真踏实，具有坚韧的工作精神和乐观的工作态度，勇于面对挫折
具有敬业精神，责任心强
具有良好的团队合作意识和沟通协调能力
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悬赏信息
悬赏编号：
200903180033
顾 问 费：
￥2,000.00元
期望月薪：
3000~4000
工作性质：
全职
求职地区：
[
北京
]
求职行业：
[
不限
]
目标公司：
[
不限
]
福利待遇：
[
五险一金,双休，工作稳定
]
教育经历
河海大学
2001-09
到
2005-06
劳动与社会保障（人力资源开发与管理方向）
本科
经历描述：主要学习社会学，管理学和经济学三大模块。现代人力资源管理六大模块的理论学习。
工作经历
上海中油天宝防腐工程有限公司
2007-03
到
2008-10
职务：人事专员
合资(非欧美)
规模：100-499人
工作职责：1、应聘人员简历的筛选与面试。
2、新进人员试用、转正评估表、合同签定、续签时的合同等发放及收集。
3、办理录用手续(入职登记、资料审核及归档),退、录用手续网上办理、调退档手续。
4、新员工入职培训，在职员工定期培训和离职面谈等。
5、工资卡、各类社会保险卡及凭证的办理及发放。
6、各类薪酬相关资料收集、各类薪酬相关资料计算，绩效考核。
7、各类保险、福利的转出、转入办理。
8、办理外来人员和参保人员的工伤及处理。
9、任职期间完成ISO9001体系中人力资源控制程序的编写，完善人力资源管理体系，健全各种规章制度，并参与员工绩效考核方案的拟定和评审。
10、办公室各种行政事务的处理。
金陵饭店
2005-06
到
2007-02
职务：人事助理
国企/上市公司
规模：500-999人
工作职责：1、负责员工入职培训、薪酬的核算发放、协助经理组织实施绩效管理，对绩效考核数据进行收集、汇总、并定期对员工进行调查。
2、根据公司需求，拟定招聘计划、发放招聘启示，收集应聘资料并进行初步的面试与筛选，并建立人才后备库以保证招聘工作的及时完成。
3、负责管理公司人事档案、劳动合同、办理员工入职、转正、离职，解决员工与公司劳动争议事宜。
操作
