经历描述：民事、刑事、行政等实体法与程序法，票据、劳动关系等法律。

工作职责：1、制订人力资源、行政年、月度长期、中期、短期计划（包括全国组织架构、人员编置、招聘、薪资福利、员工关系、培训计划，拟订新年度人力资源预算；行政费用、固定资产与低值易耗采购维护、差旅、办公区规划、办公资源规划（专线租用、杀毒软件购置监督使用、维护等）、对外市场工作资源规划、班车规划）。对人力资源与行政工作起到预见、指导、控制与协调的作用，对整个公司行政与人事费用进行控制。 2、负责指导、监督人力资源开发与行政工作的具体组织实施。 3、健全、加强集团化管理，制定、优化公司人事、行政全国系统并通过时时与远程分析监督各部门及分公司执行情况。 4、监督外地分公司人员招募情况，负责重要岗位的面试，监督、督促公司的招聘工作，并不断改善、提升招聘质量。 5、制订、优化培训体系，组织、监督、指导人力资源部门对公司资讯、销售、技术部门的培训进行制订、计划、组织、实施、追踪的工作(例ORACLE培、技术型客户经理、编辑准则)。实施部分课件组织及讲授。6、负责公司全国日常人事工作之指导和监督工作，制订、监督审核人力与行政管理标准及执行情况。 7、对员工职业发展做出分析、规划和指导。 8、制订、完善、监督执行企业文化系统，举办相关活动（歌唱大赛、体育比赛等），提升企业凝聚力，提高员工的满意度。 9、监督及优化职务分析，汇总编写职位说明书。 10、制订价值分配系统，制订人员的薪酬、补贴、绩效考核标准，确定人员评价标准，主要素质模型。 11、参与共同确定公司组织架构，根据业务状况、组织架构和编制需求、人员评价、个人职业发展规划和专业培训，进行人员调配。 12、对公司的固定资产与低值易耗进行管理（计划、采购、登记、核发与维护），理顺并严把采购、出入库工作，控制费用并堵住疏漏。 13、做好后勤保障工作，接待标准普尔等合作伙伴及政府机构访问，及时提供办公用品、酒店与票务预订、工服制作、班车管理、空调维护等。14、进行各种证照、资质（双软、高新技术）、认证（ISO9001）、审计（港交所审计）等工作规划、指导、办理，协调关系。 15、负责协调处理重大及突然事件，协调公司内部各部门以及与国家机关等机构的关系。16、负责管理全国人力与行政工作的支持、指导和监督。 17、负责协调劳资关系，解决争议，提高员工满意度。

工作职责：1、制订人力资源计划（公司组织架构、人员编置、招聘计划、薪资福利计划、员工关系计划、培训计划、拟订新年度人力资源预算、人力资源部的工作目标和发展方向）。对人力资源部的工作起到预见、指导、控制与协调的作用。 2、负责人力资源开发的具体组织实施。 3、提出改善人力资源工作建议，做为管理团队的一员对公司经营进行研讨和改进。 4、制定、优化公司人事系统并通过时时与远程分析监督各部门及分公司执行情况。 5、监督人员招募和培训的实施，负责经理级以上及重要岗位的面试。 6、制订、维护培训体系，制作部分课件（入职课程、接听电话技巧等），并参与讲授、课程评估。 7、负责公司日常人事工作之指导和监督工作，监督审核薪酬，考勤入职、人员异动、社会保险和员工档案执行情况。 8、完善公司内部ERP人事系统。 9、与各部门制订、完成绩效考核，实际操作全员绩效，通过对绩效等监控，对公司业绩提出改善的意见，结合人员业绩、公司发展及岗位现状对人员进行合理调配，不断提高公司投入与产出率。 10、制订、完善、监督执行企业文化系统。 11、监督及优化职务分析，汇总编写职位说明书，建立岗位能位模型。 12、负责协调处理重大及突然事件，协调公司内部各部门以及与国家机关等机构的关系。 13、负责控股公司管理及下属、外地分公司人力资源工作的支持、指导和监督。 14、负责对加盟商人力、薪资福利、政策、员工关系、资质证明等方面的支持。 15、负责协调劳资关系，解决争议；了解员工的需求，提高员工满意度。 16、不断提升人力资源管理的技术和能力，监督人力资源部顾问的工作。

工作职责：1、参与起草年度人力资源发展计划。 2、负责人力资源开发的具体组织实施。 3、提出改善人力资源工作建议。 4、负责公司日常人事工作之管理。 5、制定公司人事制度并监督其执行。 6、负责协调公司与档案存储、社保机构、人事局之间关系。 7、进行公司人力配备规划、招募和培训，制定薪酬制度、员工福利制度等公司人事与行政制度，配合制订价值分配制度，汇总编写职位说明书，配合各部门完成绩效考核；考勤、薪酬计算，社会保险和员工档案管理，进行人事平台的运作。 8、负责公司全员培训工作，并进行部分培训讲授工作。 9、负责协调劳资关系，了解员工的需求。 10、负责监督和指导公司法务工作。

工作职责：1、负责公司日常人事工作之管理。 2、制定公司人事制度并监督其执行。 3、负责协调公司与档案存储、社保机构、人事局之间关系。 4、进行公司人力配备规划、招募和培训，制定薪酬制度、员工福利制度等公司人事与行政制度，配合制订价值分配制度，汇总编写职位说明书；考勤、薪酬计算，社会保险和员工档案管理。 5、负责协调员工关系。 6、负责法务工作，撰写法律文书、合同，出庭参加诉讼。

工作职责：1、负责公司日常行政工作之管理。 2、制定公司人事、行政、采购制度并监督其执行。 3、负责协调公司部门之间及公司与政府之间关系，办理公司各种证照。 4、进行公司人力配备规划、招募和培训，配合各部门完成绩效考核； 5、考勤、薪酬计算，社会保险和员工档案管理。 6、 负责公司采购事务并监督执行。 7、负责法务工作，撰写法律文书、合同，参与进行公司合资的等各项事宜，出庭参加诉讼。

工作职责：1、独立处理诉讼和非诉案件，制作法律文书进行法律咨询，代理当事人出庭参加诉讼。 2、管理现金及票据。 3、负责事务所日常的行政事务。