经历描述：会计金融专业

工作职责：主要为协助经理、总监执行人力资源及行政工作。 1、负责落实执行公司既定的人事方针政策和人事制度(招聘、培训、薪酬、考核、文化活动等) 2、负责所辖营业区各部门人员需求及在职富余人员的统计,及时上报并组织人员招聘与合理调配. 3、所辖区域培训需求调查及培训管理与实施. 4、所辖区域主管级(含)以下人员入职、试用、转正、异动(升职、升级、降职、降级、离职、辞退)的考核与考勤的管理. 5、所辖区域人事通知、规定等文件的拟发. 6、所辖营业区员工的档案管理,其它办公、培训设施与设备的管理. 7、定期(每月)向公司人力资源部汇报工作进展.

工作职责：开始分管华东区域人力资源以及行政工作。07年6月份调来北京分管华北。 1、全权负责本部门日常工作，作为部门职责第一责任人； 2、根据总部人力资源部的方针和制度，制定公司地区的差异性人事规章以及管理制度,并提出改进工作意见和建议； 3、根据公司高层制定的区域网点发展规划，制订人力资源规划，规划编制年、季、月度招聘配置计划； 4、根据人力资源规划，规划编制年、季、月度培训计划； 5、拟定本部门工作计划和工作时效，定期召开例会，布置、检查、总结工作； 6、负责与劳动、人事、社保等相关政府机关协调与沟通及政府文件的执行，为公司争取利益最大化。 7、协助公司总部制定各部门职责、工作分析、岗位职责和岗位说明书。 8、区域各部门定额编制，做好公司各部门的岗位定员定编工作。合理配置劳动岗位，控制人员数量和质量。 9、根据区域的薪酬情况，制定地区的薪酬差异制定、修改和审核。 10、根据人力规划实施招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞职、调出员工的审核，负责员工内部调配审核。 11、组织做好各部门的绩效考核工作，及时反馈至总部。 12、货损货差的品管案件处理，各类内部行政案件责任划分处理。 13、 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销。 14、 区域人才梯队的建设、培养与管理。 15、 对下属人员进行检查、监督、考核、评比。