经历描述：1、专业课程：行政管理学、管理心理学、公文写作、公共关系学、政治学概论、人力资源管理、组织行为学等相关课程。

工作职责： 1、公司制度、员工手册的起草、制定、完善，将拟好文件送行政经理审批，协同各部门监督实施，及时反馈相关问题，修订、完善公司制度; 2、每天按时参加部门会议，在会上向经理反映工作中发现的各种问题，在重大问题上，证询、贯彻执行经理的处理意见，向经理反馈处理结果； 3、负责接待其他部门、外来一般来访人员，有重要来宾客户、政府官员来访，提前通知、协助经理做好接待工作，做好会议记录； 4、做好办公设备报废登记、采购申请、配置和维护保养工作，当发现办公设备需要维修时，及时通知工程部门维修； 5、日常办公室、工场走廊纪律巡视，纠正、处理有关人员的违纪行为； 6、对公司保安、清洁、消防、饭堂、宿舍工作的检查监督，发现问题及时反馈给有关后勤主管，营造安全、整洁、有序的工作环境； 7、组织、参加公司各种文艺庆祝活动，宣传企业文化——“质优是企业生存和发展的唯一途径”； 8、参加过公司劳动关系纠纷的协调、处理工作，了解劳务纠纷的处理程序和相关法律规； 9、配合各部门的其他后勤工作,保障工厂生产的正常运转 ； 10、负责为公司其他部门提供各种行政后勤事务的支持，提高工作效率； 11、与IT部门合作，10天时间就完成办公用品、工衣柜、清洁用品管理电脑系统，大大提高工作人员的工作郊率，物料流失损坏率从原来的15%降为2.5%; 12、从2007年7月部门开展5S活动以来，倡导、监督公司全体人员节约用水、用电，杜绝浪费资源行为，做到人走灯灭，人离擎关，每月节约30%的水电；

工作职责：1、协助主管起草、完善、制定、发布公司工作制度、员工手册、公文，收集整理各部门的反馈信息，为公司高层决策提供详细、准确、可靠、全面的调查材料； 2、负责会议室的的安排和布置，人员签到，做好会议记录； 3、陪同主管巡视饭堂、宿舍、厂区清洁、车辆调度，发现问题做好记录，督促相关人员立刻纠正，向主管反馈处理结果；

工作职责：1999/06 -- 2002/09： 加工制造（原料加工/模具） | 外商独资 | 规模:500-999人 | 1000-2000元/月 1、协助行政主管工作，起草公司制度和日常行政通知。 2、当公司需要大量生产员工时，立刻与学校、劳务中介达成劳务输送意向，完成公司月/年员工的招聘划；

工作职责：1、从事劳务中介工作，曾一次性组织学校200多名学生输送、就业安置工作； 2、与各企业建立良好的劳务合作关系、签订员工委托招聘合同，完成企业的委托招聘计划。